Eu achava que era blá blá blá ! ( O que eu aprendi sobre Softskill )

 "Eu achava que era blá blá blá !"  (O que eu aprendi sobre Softskill )

    Olá caro amigo e amiga leitores desse pequeno projetinho chamado Blog Mais Café, tudo bem com vocês ? Hoje eu venho aqui escrever sobre um tema que antes de ter qualquer informação um pouco mais afundo, achava que era apenas o famoso besteirol de 500mg que o pessoal do RH dizia como desculpa para não efetivar a gente para aquela vagas de emprego ou estágio.

    Após esse tempo mergulhado no mundo novo da área Tech, entendi o real motivo por trás da palavra mais falada pelos recrutadores que são as softskills e como elas impactam bastante na escolha de um profissional para determinada vaga ou até mesmo na vida! As Softskills (que eu achava antes ser blá blá blá ) 

são as nossas características comportamentais e que englobam desde a maneira de pensar e agir até como lidamos e nos relacionamos com as outras pessoas.     Muito difíceis de serem medidas e classificadas, mas de extrema importância no dia a dia são notáveis pelos outros quando se tem um determinado tempo de convívio, por isso são analisadas nas entrevistas em forma de dinâmicas de grupo ou questionários sobre nossa vida, não sei se é por isso que a pessoa do RH sempre conversa com a gente e faz aquelas perguntinhas de cunho pessoal. Já perceberam que sempre pedem que contemos uma historia dos acontecimentos em nossa vida até chegar aquele momento.

    Eu hoje, depois de varias leituras sobre o tema vejo o quão importante é demonstrar para o recrutador a postura, os pensamentos e como eu me relaciono. Mas para quê ?  isso realmente serve ?

     - Calma jovem !!! ✋😀

 Para entender melhor e responder essas perguntas de forma clara, vou fazer esse pequeno teste de memória, pense aí na quantidade enorme de concorrentes a vagas com boas qualificações e grandes competências e as vezes maior do que quem está iniciando, porém acabam não sendo os escolhidos para as vagas por não ter Softskiil. 

  A melhor maneira de vencer etapas de processos seletivos é realmente está bem preparado e conhecer bem a empresa, mas eu acredito bastante que mesmo sem ter muito preparo e ter domínio das Softskills suas chances serão maiores de ser o escolhido.

  🤔🤔 Falando nisso como saberia dizer quais Softskills preciso desenvolver ?

    Amigos infelizmente não tem uma receita de bolo que a gente possa executar e ser chamado para todas as etapas de um processo, mas vamos pensar de outra forma,  vamos deixar o foco do processo seletivo de lado e pensar na vida que a gente tem e trazer para nosso melhoramento como pessoa.

  Um evolução como pessoa consistente em inicialmente desenvolver bem esses pontos: 

• Empatia ( Se colocar no lugar do outro e entender sua visão );

• Comunicação ( Sabe se comunicar e passar um mensagem que a outra pessoa entenda bem );

• Colaboração ( Pode ajudar um pouco na duvida ou resolução do problema junto com a outra pessoa );

• Atitude Positiva ( Pensar coisas boas e focado mais no que vai dar certo do que no erro, motivado sempre ).

    Acredito fortemente que o domínio desses pontos iniciais ajudam não apenas a evolução em entrevistas, mas para toda nossa vida. Eu já assinei meu pacto de desenvolvimento estou ativamente buscando melhorar esses quatro primeiros e depois vou acrescentando outras que percebo que há como melhorar para conseguir alcançar os objetivos 😀. Espero que você faça o mesmo !

    

    Muito obrigado e até a próxima !! 😀😉